In het loopbaanonderzoek wordt uitgebreid stil gestaan bij de persoonlijkheid door middel van de zogenoemde ‘Big Five’. Dit houdt in dat de vijf belangrijkste domeinen (neuroticisme, extraversie, openheid, altruïsme en consciëntieusheid) van de persoonlijkheid en de onderliggende eigenschappen bij volwassenen worden gemeten. Daarnaast wordt in dit onderzoek het copinggedrag gemeten: het gedrag dat gericht is op het omgaan met situaties en spanningen.
Doel van het loopbaanonderzoek is het beantwoorden van vragen als: wie ben ik?, wat kan ik?, wat vind ik leuk? en in welke omgeving kan ik het meeste uit mijzelf halen? Naar aanleiding van de loopbaanvraag van jou wordt gekeken hoe uitgebreid de persoonlijkheid en capaciteiten worden gemeten. Daarnaast kan er nog voor gekozen worden om een aantal competenties uit te lichten en te meten in praktijksimulaties (een ontwikkelassessment).
Rapport
Na de uitvoering van het loopbaanonderzoek of ontwikkelassessment wordt er een advies opgesteld. Dit zal een integraal, realistisch en praktisch loopbaanadvies zijn waarbij rekening wordt gehouden met aspecten als wensen, mogelijkheden, leeftijd en opleidingsniveau.
Inclusief:
- capaciteitentests uitgebreid;
- persoonlijkheidsvragenlijsten uitgebreid;
- interessevragenlijsten;
- teamrol/werkomgeving;
- optioneel is een leidinggevende vragenlijst;
- praktijksimulaties (bij een ontwikkelassessment);
- persoonlijke terugkoppeling van de resultaten en een uitgebreid testrapport.
